Письменная форма договора — теперь обязательно!
С 1 мая 2026 года правила оформления трудовых отношений стали строже: любой трудовой договор, даже краткосрочный, должен быть заключён в письменной форме и подписан обеими сторонами.
Устные договорённости больше не имеют юридической силы. Это значит, что обещания «потом оформим» или «поработаем пока так» с точки зрения закона не защищают ни работника, ни работодателя.
Почему это важно?
Для работника письменный договор — это гарантия:
официального стажа;
оплачиваемого отпуска и больничного;
защиты прав, если возникнут споры.
Для работодателя — это прозрачность и снижение рисков:
меньше поводов для претензий со стороны трудовой инспекции;
чёткое понимание обязанностей и ответственности обеих сторон;
защита от споров о том, какие условия вообще были согласованы.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: