С 1 марта 2025 года работодатель будет обязан оплатить неиспользованные отгулы при увольнении работника

Статья 153 Трудового кодекса РФ дополнена новыми пятой и шестой частью, которыми закреплена обязанность работодателей выплачивать работникам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.

В этом случае работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Также уточняется, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо он может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Эти изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.